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程家桥街道立足“五个一”,打造新时代社区干部队伍

发布日期:2018年06月08 浏览次数:次 【字体:

 

程家桥街道立足“五个一”,打造新时代社区干部队伍

今年以来,程家桥街道党工委积极对接区委要求,结合街道队伍建设实际情况,从完善工作机制、积蓄发展动能、补齐能力短板等三项工作入手,树立标杆,形成梯次,严格要求,提升活力,不断增强干部队伍能力建设的针对性和实效性。

    街道党工委结合大调研工作,专题对街道干部队伍进行调研,发现存在以下问题:一是工作站位有待提高。二是精准对接百姓需求还不够。三是综合素质有待提升,对接社区治理新任务的能力还不足,办法还不多。四是培养锻炼载体有待拓展。五是存在“青黄不接”的情况。

针对以上问题,街道党工委积极研究,提出打造新时代社区干部队伍的“五个一”措施。即一个目标,以“有信念、有感情、有作为、有形象”的新时代社区干部队伍建设为目标。一套制度,明确提出建立《程家桥街道干部队伍建设发展规划》,《干部队伍轮岗挂职工作制度》,健全干部思想状况定期分析机制,开展系列分类、务实的干部培训和建立《程家桥街道干部成长个人档案》的五项制度。一系列练兵,开展干部轮岗、挂职、交流工作,使干部能在多岗位上锻炼,提升能力。一个论坛,建立街道中青年干部论坛,组织街道中青年干部围绕街道重大工作任务、重点建设项目以及社会热点焦点、干部思想动态、干部成长成才等问题进行深入研讨。一个基地,依托区委党校资源,开展合作项目,深化联合教学基地,为干部成长助力。

515日上午,程家桥街道启动2018年街道中青年干部论坛,共有来自街道公务员、事业编制、社工108名中青年学员参加了启动仪式。

本次论坛将紧紧围绕营造浓厚学习氛围、提升干部学习创新能力为总体要求,通过开展“一次演讲比赛、一次主题论坛、一次征文比赛、一次自选课程、一次拓展训练”,从调研能力、写作能力、语言表达能力、解决实际问题能力等多方面,帮助中青年干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,提升工作能力和综合素质。论坛坚持“全员参与”和“全程互动”两个原则,让中青年干部自主策划论坛主题,自由竞选工作小组,自行组织拓展活动。

    启动仪式上,程家桥街道党工委书记张源同志首先向全体参加论坛的中青年干部做了动员讲话,他从三对关系——上接天线与下接地气、知与行、本色与本领出发,结合自身经历,讲述中青年干部在工作中要有站位,知行合一,掌握政治鉴别、沟通协调、服务群众、统筹兼顾、开拓创新的能力。希望街道全体中青年干部要围绕长宁“国际精品城区”建设目标,凝心聚力,主动担当,带着对人民群众负责任的态度干事创业,做新时代有担当的社区干部。

随后,区委党校与程家桥街道签署了联合教学基地三年行动计划和合作项目协议,充分运用区委党校的资源优势,为基层提供课程菜单,开展辅导培训,同时合作开展多领域的教研活动,通过区域化、项目化、双向化的载体创新、模式创新和工作创新,进一步深化联合教学基地的作用。

启动仪式结束后,长宁区区委党校的刘爱国主任向街道全体中青年干部做了《创新思维与高品质沟通》的精彩报告。

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